出会いからの確認事項

というのは、たとえば営業社員募集の場合、採用担当者のところには、他の応募者からの書類も届くわけで、その際に、かたや営業経験者、かたやまったくの営業未経験者では、やはり相当のハンディは免れない。
応募そのものは不可能ではないが、要は営業担当者として、自分を採用したほうが御社のためになる、と主張できないのである。 大事なことは、自分の得手な能力（商品）を、必要としている（募集している）企業へ売り込む（応募）べきだということである。
そのうえで、自分の能力（商品）を売り込むチャンスはできるだけ多く持ちたいものだ。 手持ちの応募先を何件持っているかで、気持ちの持ちようが違う。
いつでも、たくさんの応募先、応募予定先を持っていたい。 手持ちが不足すると、心に余裕がなくなり、ミスマ。

チを繰り返す。 特に中高年の再就職活動は、断られても断られても、へこたれない、ファイトと明るさが必要だ。
実際、半年間で100社近くに履歴書を送り、60社くらいの面接をこなし、入社を果たした人を知っているが、タフネスなアクションが必要なのである。 まず、これはと思う企業の募集情報に接したら、できるだけ早く応募することだ。
採用担当者にとって、応募の早さは熱意の表れと映る。 逆に日数を経ての応募は、採用担当者には、決してよい印象を与えないものだ。
採用担当者の心を動かす一番の要因はこの会社で頑張りたいという情熱とヤル気だが、遅い応募は、ついでに応募した人、迷った後に応募してきた人、という印象を与えてしまう。 また、「他の企業に応募して不採用になり、しかたがなく、わが社に応募してきたな」とみられる危険性がある。
採用担当者は他社で不採用になった人を避けたがる傾向がある。 そのような誤解を受けぬように、応募は早くは鉄則である。
「御社の募集を待ちに待っていた」という熱心さを、応募の早さで感じてもらおう。 また受付順で順次面接を行っている企業などは、たまたま。

メガネにかなう応募者に出会うと、さっそく採用を決定し、選考を打ち切ってしまうところもある。 やはり遅れての応募はよい結果をもたらさない。
一般的な応募方法は次のようなものである。 ①履歴書を郵送ください。
審査のうえ、面接日を通知します。 ②電話連絡のうえ、履歴書持参でご来社ください。
③まずお電話でお問い合わせください。 ④指定面接日に履歴書持参のうえ、ご来社ください。
応募方法のなかで多いのは、①の履歴書郵送の後、審査のうえ、面接日を通知と、②の電話連絡のうえ、履歴書持参で面接を受けにいく方法だ。

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